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12bet官网:实施管理规则是一种内部管理权力

时间:2022/1/10 11:56:29  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:1982年国务院颁布的《企业职工奖励办法》已经废止,用人单位无权处罚职工。这种说法可能会混淆行政处罚权与企业经营权之间的关系。理论上,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,这是我国劳动合同法的明确要求,必要、合理的奖惩也是制度建设的意义所在。从实践的角度看,如果一个单位缺乏必要的...
1982年国务院颁布的《企业职工奖励办法》已经废止,用人单位无权处罚职工。这种说法可能会混淆行政处罚权与企业经营权之间的关系。理论上,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,这是我国劳动合同法的明确要求,必要、合理的奖惩也是制度建设的意义所在。从实践的角度看,如果一个单位缺乏必要的奖惩制度,更何况单位的工作目标难以实现,甚至连最低工作秩序都可能无法维持。因此,用人单位制定和实施管理规则是一种内部管理权力,如何依法、合理地行使这种权力是问题的关键。

雇主惩戒员工的法律界限在哪里?12bet官网,根据我国《工资支付暂行规定》,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失,该经济损失可以从劳动者自身扣除。工资,但每月扣除。不得超过员工月薪的20%。根据程先生的经验,不难发现,公司内部规定大大超出其扣减权限,太“出圈”了;更多“出圈”还在后头:公司常务副总裁拒绝接受采访后还告诉记者“出圈”!内部制度不仅违反法律法规,还可以这么“嚣张”,谁有底气?这是真正需要反思的问题。

除保障工资外,我国《劳动合同法》第四条还规定,用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接影响切身利益的规章制度或重大事项时职工大会或全体职工应与工会或职工代表讨论、提出方案和意见,平等协商。显然,上述规定未必能对该企业起到应有的监管作用。

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